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鹿城實施新錄用公務員“培優工程”打造人民滿意的高素質干部隊伍
來源: 日期:2019-10-25 12:03:20 字體:

  讓今年9月參加工作的鹿城區市場監督管理局新錄用公務員張政驚喜的是,單位近日為他配了兩名“導師”,其中“政治導師”是該局黨委副書記、副局長葉洪康,“業務導師”則是南匯市場監管所所長孫斌。“思想上、業務上都有了領路人,我有信心能更快熟悉崗位、更好履行職責。”張政說。

  這份“入職大禮”,來自鹿城區委組織部此前出臺的《鹿城區新錄用公務員培優工程實施意見》。該《意見》明確,從今年開始,將全區各級機關及經批準參照公務員法管理單位的新錄用公務員作為培優對象,以三年為周期,實行全程跟蹤分析和全鏈條式培養,以此促進新錄用公務員的思想政治、履職能力和作風建設。

  據介紹,培優工程由政治素養提升工程、素質能力歷練工程、“成長云”記錄工程三部分組成。青藍接續行動是政治素養工程的一個重點,即建立“雙導師”結對幫帶制度,為每名新錄用公務員配備兩名專屬導師,其中“政治導師”負責定期聽取思想匯報、開展談心談話,教育引導其增強政治敏銳性和政治鑒別力,筑牢思想防線;“業務導師”則要親身傳授工作方法和業務技能,解決其不了解社情民情、缺乏工作經驗、處理復雜情況能力不足等問題。目前,該區48名2019年新錄用公務員均已配齊“雙導師”。

  為在實踐中錘煉、強化新錄用公務員的實干意識和破難攻堅能力,該《意見》明確,將由組織部門為其統籌安排入職輪崗、艱苦崗位輪崗和重點項目崗位輪崗,深入拆征維穩、綜合改革、書記區長工程、重點工作專班等急難險重工作一線去經受“摔打”,并將歷練成果記入成長檔案。同時,所在單位也要根據實際,將單位重大項目或科室重點工作的某一項,明確由一名新錄用公務員作為負責人,從籌劃、協調到組織實施全程負責,并在項目完成后對其謀劃決策、溝通協調、組織實施等能力進行全面考察,結果入檔。

  據了解,為避免上述舉措在工作中流于形式,他們將同步實施“成長云”記錄工程,即建立新錄用公務員培優成長檔案,一人一冊,跟蹤記錄其成長全過程,既審核記錄年度考核、表彰獎勵等情況,也采集其涉及紀檢監察、法檢公安、審計、信訪等領域的反向數據,確保全方位、深層次。“新錄用公務員是干部成長的源頭,培優過程中將充分體現黨管干部原則,堅決落實新時期好干部標準,努力建設忠誠干凈擔當的高素質專業化公務員隊伍。”鹿城區委組織部相關負責人表示,新錄用公務員培優的結果將與中層干部選拔、年輕干部培養使用等緊密掛鉤。

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